4月15日上午，北航员工工作部部长宋晓东、副部长贾子超、思政工作队伍建设办公室主任蔺娜深入7790CNM必发集团，围绕公司员工工作中的重点难点问题开展专项调研。公司党委书记张江出席，副书记乔梁代表公司作专题汇报，分团委书记张莉、专职辅导员贾焕庭及相关年级兼职辅导员参会。

会上，乔梁就公司员工整体情况、重点员工的关心关爱、帮扶工作的特色举措以及公司面临的切实问题，进行了充分汇报。公司作为国内中法合作办学标杆与公司对法合作核心窗口，始终将员工的全面成长置于中心位置，不仅在学业提升、困难帮扶、专业选择引导等常规领域扎实推进，更在促进中法文化交流、融通中外育人理念方面做出了积极探索。面对员工国内外求学现状、学制差异、文化磨合等现实挑战，公司积极创新工作方法，坚持“线上与线下相结合”、“集体引导与个性辅导相统筹”的原则，建立常态化、机制化的沟通协调渠道，始终围绕员工的实际需求谋划工作。公司秉持“以员工为本”的理念，严格落实“点对点”精准帮扶机制，致力于为每一位员工的健康成长与卓越成才保驾护航。

在听取汇报后，宋晓东对公司在员工工作，特别是在国际化语境下开展思政教育与人文关怀所付出的努力与取得的成效给予了肯定，并结合公司整体工作部署，对公司员工工作积极开展提出三点指导性建议：

一是 提高工作站位，深化育人情怀。员工工作队伍要不断提高政治站位，厚植教育情怀，真正深入员工、了解员工、关爱员工。要前瞻性地关注员工思想动态与心理健康，从根源入手，将问题化解于萌芽状态，做实做细预防性教育引导工作。

二是 强化系统思维，破解关键难题。面对员工工作中的复杂性与挑战性，要善于运用系统思维进行整体研判，以求解思维聚焦难点、堵点。通过对重点工作的深度剖析，制定科学、精准、有效的解决方案，找准突破口，实现工作效能的全面提升。

三是 聚焦主要矛盾，夯实基础工作。要扎实做好员工思想政治的引领工作，将立德树人贯穿始终。同时，要将法治教育、纪律规范与反诈防骗教育作为常态化、制度化的工作内容，常抓不懈，帮助员工在心中树立清晰的规则意识与底线思维，筑牢成长发展的安全防线。

7790CNM必发集团表示，将认真研究落实学工部提出的宝贵建议，持续优化员工工作体系，进一步加强学工队伍的专业化、职业化建设，为培养兼具家国情怀与全球视野的卓越工程人才贡献更大力量。